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翟镇煤矿:为担当者担当 让无为者无位
发布时间:2019-08-20 文章来源:本站新闻 作者:张建文 浏览:
 

本网讯 今年以来,翟镇煤矿按照为担当者担当、让无为者无位、为善舞者搭台的思路,颠覆思维、大胆创新,激发了各级员工干事创业热情,促进了煤矿的高质量发展。

陈朋是翟镇煤矿吉泰科技公司的技术管理人员,前段时间,他主动请缨研发矿用巡检机器人。

“由于技术原因,我们团队这个研究项目失败了,但是矿上并没有对我们进行处罚,而是帮助分析查找失败原因,制定整改措施。有了这个容错纠错机制,我们少了很多顾虑,在以后的工作中也敢大胆尝试、大胆创新。”翟镇煤矿吉泰科技公司副经理陈朋说。

陈朋和他的团队在经历前期失败后,在各项支持下继续投入研发中,最终高质量完成了矿井手机智能管理APP升级改造项目。据估算,该项目将为矿井节约费用30多万元。

为鼓励想干事的人敢干事、干成事,该煤矿制定了《管理人员容错纠错实施办法》,明确容错的5项条件和6项容错免责或减轻责任条件。凡经认定予以容错的,在班子和干部年度考核中不影响评定考核等次,在干部履职考核及党建绩效考核中免予扣分,不影响评先评优、提拔任用、职级晋升、职称评聘,不影响推荐后备干部等。

让无为者无位。为加强管理人员考核,该矿每月通过民主测评和业绩考核来检测管理人员的履职情况,考核结果直接影响管理人员的升降奖惩。同时充分利用《问政时刻》电视栏目,剖析和监督个别管理人员的不作为、慢作为现象。

“干部能上能下,收入能高能低。每月一次考核,问政来监督,增强了管理人员的压力感、危机感,激发了勇争一流、不甘人后的工作激情。”翟镇煤矿人力资源部主任李勇说。

三季度以来,该矿共有7名管理人员通过《问政时刻》做电视检讨。8名管理人员因工作落实不力受到约谈,一人被调离工作岗位。

不靠关系靠能力,不看学历看实绩。该矿按照为善舞者搭台的理念,切实让懂技术、会管理、敢担当、有潜力的人才脱颖而出。

安雪洁是翟镇煤矿党群工作部的一名90后员工,从事共青团工作不到一年的她不怕苦、爱学习、肯钻研,近日,被提拔为矿团委副书记。

安雪洁感慨的说:“在我们翟镇煤矿,只要你铺下身子,扎实苦干,矿井就会给你提供更大的舞台。”

为加强后备人才队伍建设,该矿创建了以全国煤炭行业技能大师刘玉水、王瑞波、王伟明等牵头的6个“创新工作室”,打造“匠心坊”创客中心,为优秀青年创新成长成才搭建舞台、提供平台。

该矿还着眼于专家型技术人才和复合型管理人才的培养,将一批优秀技术员调整到区队管理人员岗位上锻炼,将一批机关和基层单位的实习技术员换岗交流,为青年人提供更多锻炼机会。

为担当者担当,让无为者无位,为善舞者搭台。各类措施的实施有效激发了全矿各级员工的干事创业热情,今年以来,翟镇煤矿顺利完成各项生产经营任务,累计实现安全生产6000多天。